Quando é uma boa opção e quando é um erro? Confira as diferenças e como pejotizar da melhor forma, seja como empregador ou como empregado!
Este tipo de contratação ficou popularizada, principalmente, na contratação de médicos e professores, que constituíram empresas para viabilizar a contratação com a expedição de nota fiscal. Contudo, havia entendimento de que este tipo de contratação seria verdadeira fraude às obrigações trabalhistas, por simular uma situação que não condiz com a realidade.
No julgamento da RCL 47.843, em 08/02/2022, o Supremo Tribunal Federal, porém, entendeu ser legal a pejotização, desde que o contratado seja hipersuficiente. Veja o que explicou o Ministro Alexandre de Moraes:
[…] já venho me manifestando em inúmeros casos na turma sobre a licitude terceirização da atividade fim, que aqui eu considero existente.” […] “É por se tratar aqui, da licitude da questão da contratação de médicos por entidades sem fins lucrativos. […] aqui me parece que é exatamente o caso específico da possibilidade dessa contratação sem que com isso se coloque uma ilicitude na contratação e sabemos que isso ocorre, não só na questão médica, mas em inúmeras outras atividades, dentro dessa possibilidade de permitir a prestação de serviços e terceirização lícita da atividade-fim, não podendo ser penalizado […]”
A figura do “empregado hipersuficiente” foi trazida pela Reforma Trabalhista, Lei n. 13.467/17, que o define como aquele “portador de diploma de nível superior e que perceba salário mensal igual ou superior a duas vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social“.
Para o Ministro, a pejotização seria fraudulenta se envolvesse trabalhadores hipossuficientes, com comprovação de subordinação e pessoalidade. Desta forma, a pejotização passa de fraude à possibilidade legal, o que reflete as mudanças sociais e formas de trabalho atualmente aceitas, em especial por aqueles que possuem alto nível de formação.
Gostou? Ainda ficou com alguma dúvida? Entre em contato através do nosso WhatsApp: http://bit.ly/2wLoGGq.